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宜賓家政服務業的困惑與矛盾

發布時間: 2015-07-13 22:20   1799 次瀏覽

宜賓家政服務業的困惑與矛盾

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平時忙于工作的上班族沒時間打理繁瑣的家務,家政服務人員的出現,正好滿足了他們的需求。記者近日對宜賓家政服務市場情況作了調查走訪,了解到在家政市場繁華的背后,不可避免地出現了一些困惑和問題。

[供需矛盾較突出]

“在兩個月前我就開始找保姆,很多中介公司讓我先登記,說會給我打電話,但到現在也沒接到一個電話?!庇浾咦咴L城區幾家大型中介公司后發現,家政市場供需矛盾非常突出。據宜賓一職業介紹所負責人介紹,一方面,家政服務市場供不應求,可愿當保姆的人很少。另一方面,家政服務市場存在供需錯位的矛盾:60%的雇主需要有專業技能的家政服務員,而90%的家政服務者沒參加過專業培訓。

[從業人員在流失]

雇主為什么很難找到合意的家政人員?原因在于:有的嫌家政服務人員沒前途,一旦遇到挫折就離開。此外,目前家政服務員勞動強度與工資收入還不成正比。因此,家政服務員流失的比例較高。

[行業標準有缺失]

除了幾家大型的中介公司嚴格登記家政服務人員的身份證、住址、聯系電話,并核實身份外,大多數中介公司僅并未對家政服務人員身份作進一步核實。假如聘請的家政服務人員受雇期間出現問題,如偷東西等,中介機構是否對此負責呢?記者走訪的5家中介機構中,有2家表示會負責,可免費更換別的家政服務人員,其余3家表示本身對他們不了解,不能保證家政服務人員質量。

[部門管理不明晰]

如今,在宜賓從事家政服務的機構有公司、民辦非企業單位和非正規勞動組織,其審批權分別隸屬于工商、民政及勞動社會保障部門,而這三個部門只負責注冊登記,缺乏相應的管理業務。由于家政公司和家政市場缺乏規范管理,家政服務行業缺乏法律保障,一旦家政公司、雇主或家政服務員之間發生糾紛,很難找到法律依據維權。

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